跨代共融：談Eldpathy長者導師的4大貢獻

「長幼共融」對Eldpathy來說不只是一個口號，而是我們一起堅守的信念。成立至今已5年，長者導師在團隊內擔任的角色愈來愈重要。本文總結了長者導師對Eldpathy的4大貢獻，與各有志推動「長幼共融」項目的朋友分享：

1. 分享經驗，豐富體驗 Eldpathy的核心業務是透過舉辦高齡體驗衣模擬活動，提升大眾對長者的同理心。 同理心的建立，除了依靠硬件如體驗衣及教材外，長者導師的身教更是關鍵。總結過去過百場的經驗，讓參加者感受最深的不是體驗衣帶給他們的困難與不便，而是長者導師在活動過程中所展現出「老有所為」，「退而不休」的精神和魄力。 2. 和藹親切，凝聚團隊 Eldpathy的長幼團隊有50人，包括社工，社工系學生及長者導師。要應付每年超過200場的活動，凝聚團隊，挽留人才是十分重要的工作。 長者導師擁有特別的親和力，並善於向年青導師作正面肯定和鼓勵，當發生人際衝突時更能憑豐富的人生經驗作調解，讓Eldpathy能以團結穩定的團隊面對各種挑戰。 3. 鼓勵嘗試，勇於創新 今時今日的長者不再「守舊過時」，有的甚至比年青人更熱衷創新創技。例如Eldpathy長導團隊就擁有多個「剪片達人」，經常將各活動影片剪輯成精彩花絮，教人驚嘆不已。有見及此，我們正組織一支「長者VR影片製作團隊」，鼓勵長者自編、自導、自演，透過VR影像，將他們獨特的人生經歷與年青人分享。 4. 傳承經驗，指導經營 Eldpathy的管理團隊平均不到三十歲，雖有熱誠拼勁，在應對某些情境時卻顯得略欠經驗。這時，長者導師就能發揮取長補短之效，憑其豐富的工作經驗與睿智，協助年青人渡過難關。比如在剛過去的「樂齡科技展覽會」，長者導師便以其專業的態度向一眾來賓及政商客戶介紹Eldpathy的服務，當中更帶來了不少新的合作機遇呢！